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【市州成果】巴中市企业用工需求调查报告

2015-09-02  浏览量:1058 次

来源:巴中市统计局

为准确掌握巴中企业用工需求状况,积极服务于决策和管理,巴中市统计局民调中心按照省局的要求,于20157月中旬组织开展了全市企业用工需求情况问卷调查。

一、调查工作基本情况

本次调查在全市规上企业中随机抽选了60家企业。按照规模分,大中型企业20家,占33.3%;小微企业40家,占66.7%。按照行业类型分,农林牧渔业有3家,占5.0%;采矿业2家,占3.3%;制造业企业有22家,占36.7%;建筑业有5家,占8.3%;批发零售企业9家,占15.0%;交通运输、仓储和邮政业有1家,占1.7%;住宿和餐饮业有6家,占10.0%;房地产有6家,占10.0%;居民服务、修理和其他服务业2家,占3.3%;其他有4家占6.7%。调查采取问卷调查和走访座谈等方式进行。涉及企业发展状况、企业现有员工数量及基本构成、岗位缺工情况及原因、企业对招录大中专毕业生的要求及意向、全年企业效益及用工需求情况预测、对国家推进“大众创业、万众创新”的认识和看法等内容。

二、当前巴中企业用工现状

60家被调查企业的用工情况来看,大部分企业用工稳定,招工容易,但仍有部分企业存在员工流失现象,用工需求和招工难的矛盾突出。

   (一)大部分企业用工情况稳定

    1.五成企业表示用工稳定。根据对全市抽取的60家企业调查资料显示: 15.0%的企业表示二季度从业人员与季初相比有所增加,31.7%的企业表示比季初有所减少,占53.3%的企业表示与季初持平(详见图1)。

1.本季末比季初企业用工情况

 

       2.六成企业表示不缺工。调查显示,60.0%的企业表示不缺工;31.7%的企业表示存在短期、临时性缺工,但影响不大;仅有8.3%的企业表示一直缺工(详见图2)。

2.目前企业是否缺工

 

(二)小部分企业员工流失现象严重,用工需求和招工难矛盾突出

1.企业员工流失现象较为突出。从人员流失情况来看,60家被调查企业中,有26家企业表示二季度有流失,流失人数达690人。

2.缺工企业用工缺口较大。调查显示,二季度有22家企业有招工需求,占被调查企业的36.7%从计划招工和实际完成情况来看,二季度计划招工人数为1073人,实际完成招工804人,完成率为74.9%。其中:完成计划招工人数的企业仅占33.3%,还有56.7%的企业实际招工与计划招工人数相差甚远。

(三)不同行业、规模缺工程度差别较大

1.制造业缺工程度最为严重。从行业来看,根据22家有招工需求的企业调查显示,制造业用工需求最大,占50.0%;其次是建筑业,占22.7%;用工需求最少的为农林牧渔业、采矿业和房地产业,这三个行业的用工需求均占4.5%(因小数收舍原因此项相加不等100)。

2.大中型企业缺工程度高于小微企业。从企业规模来看,根据全市60家企业调查显示,被抽中的20家大中型企业中,有9家表示,本季有招工需求,占大中型企业总数的45.0%。被抽中的40家小微企业中,仅有13家企业表示,本季度有招工需求,占小微企业总数的32.5%

(四)企业对国家推进“大众创业、万众创新”持积极支持态度

调查显示,企业对国家推进“大众创业、万众创新”战略的认识较高,当问及对国家推进“大众创业、万众创新”战略有什么认识和看法时,在被调查的60家企业中,有44家企业持积极支持态度,占73.3%。 企业表示,在当前经济发展新常态下,国家推进“大众创业、万众创新”,有利于稳增长、调结构,促进转型升级,增加就业岗位。

三、企业用工、招工需求特点

(一)四成以上企业招工以满足用工需求为目的

调查显示,企业对招工的目的主要是为了满足用工需求,对招录人员“无明显倾向,符合需要和条件即可”的占48.3%,如果对招录人员有要求的情况下,占18.3%的企业表示选择“技校生”,选择“农民工”和“有两年以上工作经验的大学生”的企业均占15.0%,另有3.4%的企业选择“其他”(主要是要求符合企业专业技术人才,详见图3)。

 3.企业在招录新员工时,更愿意招录以下哪类人员


(二)九成以上企业招工最看重应聘者的工作态度

从企业招工对象的素质来看,企业选择更看重应聘者的“工作态度”最高,占96.7%;其次是“专业技能”和“职业素质”,选择这两项的企业均占78.3%;学历文凭关注度最低,仅占13.3%(此题为多选,相加不等于100详见图4)。

4.企业在招录新员工时,更看重应聘者的哪些因素

 

(三)六成以上企业用工缺口主要集中在普工

调查显示,企业用工缺口的工种主要集中在普工、销售、服务等相对灵活型就业人员。从企业缺工人数来看,二季度企业缺工人数为253人,其中:普工(或销售、服务人员)的缺工人数为159人,占缺工人数的62.8%(此题为多选,相加不等于100详见图5

5.企业主要缺工岗位

  

(四)六成以上企业预计全年用工需求较大

当问及企业全年是否有招工计划时,63.4%的企业表示随着企业的发展,全年有招工计划。当进一步问及全年企业用工需求时,调查的60家企业中,26家企业表示随着企业经济效益的增长,全年企业用工预计会增加,仅有5家企业表示用工预计会减少。

四、企业用工、招工存在的问题

(一)薪酬待遇低导致用工、招工难

用工供求双方对工资待遇存在矛盾是造成企业人员流失和招工困难的主要原因。一方面因物价上涨速度过快,所在企业给予薪酬待遇一旦低于预期,从业者就会选择辞职。另一方面企业成本上升,经营困难,无力提薪,造成招工困难,特别是小微企业较为明显。根据本季度企业流失人员的主要原因来看,员工个人原因辞职(主要是由于薪酬待遇低)占35.0%;选择成本上升,经营困难的占30.0%

在调查中,用工需求量最大和人员流失情况最严重的是普工(或销售、服务人员),主要原因是薪酬待遇较低,企业加薪较少。调查显示,本季度企业所招录普工(销售、服务人员)的底薪最高为3000元,最低为1250元,平均为2100元左右。当进一步问及与前一季度相比,普工(销售、服务人员)的薪酬变化情况时,90.0%的企业表示没有变化,另有10.0%的企业表示有所上涨,但涨幅有限,上涨幅度仅在5%以内。

根据本季度22家企业招工情况来看,企业给予的劳动报酬在3000元以下的占51.4%3001元-4500元之间的占44.7%

(二)应届毕业大学生就业形势依然严峻

从企业方面来看,企业并不是不需要招聘应届大学毕业生,而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。但企业从自身利益出发,不愿意花费更多的时间、人力和财力去培训新手,即使有的企业想培训又害怕投入大成本后,造成为人添嫁妆结果。在调查中,问及企业在招录新员工时,对应届大学毕业生持何种态度时,选择“无数量限制,符合需要和条件即可”的占61.7%,选择“可少量录取”的占23.3%,选择“一般不招”的仅占15.0%。但当进一步问及企业在招录新员工时,更愿意招录哪类人员时,没有一家企业表示愿意招录应届毕业大学生。

从应届毕业大学生自身方面来看,一方面缺少工作经验,另一方面对待遇期望较高,造成就业不顺利,往往被迫先就业再择业”,因此造成加薪压力大、人才流失频繁,让用人企业怀有戒心,不愿招收。在调查中,当问及如企业不原招录应届大学生的主要原因时(此项为多选,相加不等于100),“频繁跳槽”、“缺少工作经验”排在首位,均占48.3%,其次是“对工资待遇期望值过高”,41.7%

(三)招工难的情况仍未得到缓解

从招工难易程度情况来看,22家有招工需求的企业中,有42.9%的企业表示本季招工较困难,57.1%的企业表示,招工比较容易,其中:占47.6%的企业表示招工较容易, 9.5%的企业表示容易。

当进一步问及和前一季度相比,本季度招工难易情况时,66.7%的企业表示“相差不多”,19.0%的企业表示“更困难一些”,仅有12.3%的企业表示“更容易一些”。

 

五、对策及建议

解决企业用工、招工难问题,不仅需要企业采取积极行动,也需要政府采取重大举措,形成政企合力,按照市场调节就业、劳动力自主择业、政府促进就业的原则去缓解。首先要从立足企业创新发展上下功夫,以提升企业在行业以及区域经济的竞争优势,来提高对人才的吸引力,其次要依靠政府职能部门的桥梁作用,通过提升政府职能部门的服务能力,为用工供求双方提供良好平台,第三要加强求职人员职业技能培训,提高就业能力。

(一)提升企业自我发展,解决招工难

从企业来看,企业招工难的现象和企业自身发展关系密切。随着社会经济的发展,应聘人员在关注工资待遇的同时,对企业的发展前景也十分重视。因此,企业想要“招得来,留得住”求职人员,首先要以改革创新增加市场竞争力,提高企业的经济效益,提高员工薪酬待遇,来吸引求职人员;其次要以提高员工劳动保障水平,在解决员工的后顾之忧的同时,通过加强企业文化建设,提高员工“主人翁”意识,从而达到留得住人才。

(二)依靠政府职能部门搭建平台,拓宽用工渠道

从政府职能部门来看,企业招工难的现象与政府的政策引导,职能部门的指导和服务密切相关。近几年,随着经济的发展和招商引资的推进,大批的企业入驻我市,再加上经开区的建设和各县(区)工业园的兴起,我市对劳动力的需求量日益增大。这使得作为每年劳务输出100万人以上的劳务输出大市,本地部分企业却出现“用工荒尴尬局面。因此政府要高度重视,切实加强领导,分发挥政府职能部门的工作效能,加强政策引导,完善园区配套,加强校企战略合作,搭建良好的供求双方交流平台,畅通用工渠道。用政策引导和鼓励外出务工人员返乡就业创业和大学生自主创业。

(三)加强职业技能培训,提高求职者自身职业素养

从求职人员来看,求职成功的与否取决于求人员的职业技能和职业素养高低。因此,各级政府在高度重视职业技能培训工作的同时,也要加强对职业道德修养培训,使求职者拥有一技之长,拥有立身之本。此外,求职人员自身也要提高培训意识,在不断提升自身工作能力、业务技能的同时,加强职业道德学习,使自己在以后的工作中留得住、过得好。

()大力推进“大众创业、万众创新”,解决大学生就业难的问题

从大学生自身来看,一方面经验少是大学生就业难的主要因素,另一方面,大学生富有朝气,具有想象力和创造力,更具有创业的激情,特别是掌握了新知识、新技术,新理念应成为“大众创业、万众创新”的重要力量。但大学生创业不是一件容易的事,对自己、对市场的认知不足、经验缺乏与技能,创业成功率不高。因此,各级政府在认真落实国家关于实施大学生创业各项政策措施的同时,还要大力扶持小微企业健康发展,为促进大学生就业提供广阔空间 

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